推动区域协调发展 激发人力资源动能

　　高起点建设川藏（雅安）人力资源服务产业园，推动高频次开展川藏人力资源协作服务活动，区域高质量推进人力资源服务产业发展，协调高站位实施民族地区“9+3”免费教育计划，发展高标准推动各族群众互嵌式发展。人力

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　　近年来，资源我市聚焦高质量充分就业目标，推动围绕川藏经济协作试验区建设和川藏铁路建设人力资源服务需求，区域强化大数据人才市场支撑，协调联动川藏铁路沿线及相邻云南、发展甘肃、人力青海，资源构建“一廊双核多点支撑”的推动人力资源服务发展新格局，打造川藏人力资源服务协作发展先行示范区。区域

　　积蓄澎湃动能

　　2023年4月18日，协调川藏（雅安）人力资源服务产业园正式开园，近20家市内外企业入驻园区，甘孜、阿坝两地在园区设立办事处并派驻人力资源服务企业。

　　产业园立足雅安独特区位优势，着眼构建全省“一核两翼”人力资源服务业发展新格局，布局川西地区的首个省级人力资源服务产业园，起到集聚发展、辐射带动、示范引领的重要作用。

　　这是我市探索实践川藏（雅安）人力资源协同发展工作中浓墨重彩的一笔。

　　在产业园建立的基础上，我市更是高频次开展川藏人力资源协作服务活动。

　　与阿坝州、甘孜州、凉山州、拉萨市、山南市、林芝市、昌都市等签订《川藏人力资源协同发展合作协议》，积极采集整理人力资源服务需求和产业园入驻企业服务产品，编制形成《雅安市人力资源服务需求清单》《川藏（雅安）人力资源服务产业园产品清单》。

　　采用“走出去”与“请进来”相结合的方式，搭建跨区域对接交流平台，联合开展跨区域招聘会，推动招聘岗位信息互联互通共享。

　　为拓展协同服务领域，我市还联合相关涉藏地区开展根治欠薪行动，推动社保卡经办服务“川藏通办”向下延伸，开展劳动能力相互委托鉴定。

　　在推动川藏（雅安）人力资源协同发展的道路上，各族群众互嵌式发展尤为重要。

　　我市以高质量充分就业为牵引，坚持实施就业优先战略，促进川藏域内群众“就近、就地、就便”就业增收，促进民族交流交往交融。

　　2022年以来，全市累计发放创业担保贷款7.2亿元，直接扶持各族群众创业2252人，带动吸纳各族群众就业6685人；累计通过公益性岗位安置就业困难人员5343人次，其中少数民族群众559人；累计组织未就业高校毕业生参加就业见习2306人，其中少数民族毕业生96人；全市组织开展各类补贴性职业技能培训4.27万人次，其中为少数民族群众开展职业技能培训1869人次，赋能群众以“一技之长”拓宽“就业之路”。

　　厚植人才沃土

　　2019年5月，四川省档案学校计算机应用专业的学生何显忠，通过我市的“9+3”免费教育计划对口单招考试，考入四川邮电职业技术学院通信技术专业学习。

　　2022年8月，他应聘进入成都轨道交通集团有限公司，在地铁维保公司从事通信综合工技术岗位工作，现在就业于中国电信四川凉山分公司。

　　“2016年，我从大凉山来到四川省档案学校，通过‘9+3’免费教育计划对口单招考试升入大学学习。此后，我对自己的人生有了新规划。”何显忠坦言，是“9+3”免费教育计划改变了他的就业计划和人生目标。 

　　而我市“9+3”免费教育计划的“受益者”远不止何显忠。

　　2022年以来，我市民族地区“9+3”毕业生1772人，已落实就业岗位1742人，完成目标比例98.42%。其中涉藏地区学生496人，已落实就业岗位487人，完成目标比例98.58%；彝区学生1276人，已落实就业岗位1255人，完成目标比例98.35%。

　　在高站位实施民族地区“9+3”免费教育计划的基础上，我市还高质量推进人力资源服务业产业发展。

　　通过政策推动人力资源市场主体培育，深入实施人力资源服务业创新发展行动计划，开展营商环境指标提升专项行动。

　　通过品牌推动人力资源专业人才集聚，以“雅州英才”为统揽，赴外开展招才引智活动。加强东西部协作人力资源市场对接交流，赴宁波等地大力推介雅安人力资源服务品牌，加快推动各类人才培养集聚。

　　通过服务推动人力资源专业形态拓展，不断优化完善人力资源公共服务体系，构建产业、就业对接协同体系，大力发展专业性行业性人才市场，聚焦重点领域，完善人才市场综合服务功能，打通专业人才开发、引进、流动、配置链条。

　　近三年来，我市培育增加人力资源服务机构48家，营业收入增加4.3亿元，全市全口径人力资源服务机构达到225家（其中规模以上企业35家），营业收入达到20.2亿元，机构数和营收量年均增幅超过13%。 

　　本报记者  郑瑶